De belangrijkste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van 2023
Na een aantal ingrijpende veranderingen in 2022, brengt ook dit jaar nieuwe arbeidsrechtelijke ontwikkelingen met zich mee. Wat verandert er voor werkgevers en werknemers in 2023? Wij hebben een overzicht voor je gemaakt met de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van 2023.
I. Stijging minimumloon en nieuwe cao-afspraken
Vanwege de hoge inflatie gaat het wettelijk minimumloon met ingang van 1 januari met 10,15% omhoog. Verdienen je werknemers het minimumloon? Zorg dan dat de lonen zijn aangepast, anders riskeer je een boete. Soms is er in de cao een loonsverhoging vastgesteld. Zo is in de cao Bouw & Infra opgenomen dat iedere werknemer die onder de werkingssfeer van de cao valt, per 1 januari 2023 een loonsverhoging krijgt van 2,5% en 2,5% per 1 juli 2023. Controleer dus of er loonsverhogingen zijn overeengekomen in de cao die op jouw onderneming van toepassing is.
II. Hogere onbelaste thuiswerkvergoeding
De meeste werknemers vinden het fijn om af en toe een dag thuis te werken, maar dat brengt wel extra kosten met zich mee. Zo drink je op kantoor een kop koffie op de kosten van je werkgever en betaal je niets voor de verwarming of elektriciteit, maar als je thuiswerkt draag je zelf een deel van deze kosten. Volgens een berekening van het Nibud zijn de gemiddelde kosten om thuis te werken aanzienlijk gestegen naar een bedrag van €3,05 per werkdag. Gelukkig gaat de onbelaste thuiswerkvergoeding dit jaar een beetje omhoog van €2 naar €2,13 per dag en hoef je als werkgever vanaf 2023 geen loonheffing te betalen over dit bedrag. Let er wel op dat je een reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding niet op dezelfde dag onbelast kan uitkeren. Er moet dus een keuze worden gemaakt tussen de twee vergoedingen.
III. Reiskostenvergoeding
Niet alleen de thuiswerkvergoeding stijgt dit jaar, maar ook de onbelaste reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar €0,21 per kilometer. Werkgevers mogen er dus voor kiezen om meer reiskosten onbelast te vergoeden. Let op: dit is niet verplicht.
IV. Wet werken waar je wilt
Hoewel het wetsvoorstel nog niet door de Eerste Kamer is goedgekeurd, wordt verwacht dat dit wel gaat gebeuren. Het wetsvoorstel is namelijk afgelopen zomer met grote meerderheid door de Tweede Kamer aangenomen. Na goedkeuring van de Eerste Kamer zal de wet naar verwachting nog in 2023 in werking treden. Daarom hebben wij deze wet alvast opgenomen in dit overzicht.
Het wetsvoorstel Werken waar je wilt is een wijziging op de Wet flexibel werken. Wanneer de wet in werking treedt, kunnen werknemers die op kantoor werken een verzoek indienen om thuis te werken en kunnen thuiswerkers een verzoek indienen om op kantoor te werken. Door deze nieuwe wet moeten werkgevers het verzoek in beginsel accepteren, tenzij er een goede reden is op grond van redelijkheid en billijkheid.
V. Maximale wettelijke transitievergoeding
Elk jaar wordt de maximale transitievergoeding geïndexeerd. Voor 2023 is de maximale wettelijke transitievergoeding vastgesteld op €89.000,- bruto of maximaal één bruto jaarsalaris, als het jaarsalaris hoger is dan de maximale wettelijke transitievergoeding.
VI. AOW-leeftijd
Dit jaar stijgt de AOW-leeftijd van 66 jaar en zeven maanden naar 66 jaar en tien maanden.
VII. Premiekorting collectieve zorgverzekering
Vanaf 2023 vervalt de collectiviteitskorting op de basiszorgverzekering. Dit betekent dat werknemers geen premiekorting meer krijgen op de collectieve basiszorgverzekering via de werkgever. Werkgevers kunnen nog wel een collectieve zorgverzekering afsluiten, maar zullen dan alleen korting mogen geven op de aanvullende verzekering.
Dit zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van 2023. Is jouw administratie op orde of is er nog werk aan de winkel? Houd dan rekening met de EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de Wet betaald ouderschapsverlof die in augustus 2022 in werking zijn getreden.
