Informatieplicht voor werkgevers over betaald ouderschapsverlof
Als werkgever moet jij jouw werknemers vanaf heden wijzen op de mogelijkheden van betaald ouderschapsverlof!
De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is niet de enige wetgeving die wijzigingen in het arbeidsrecht aanbrengt deze maand. Ook de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) is op 2 augustus jl. in werking getreden als gevolg van een nieuwe Europese richtlijn. Door deze nieuwe wetgeving kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen.
Hoe ziet dat er dan uit? Vóór 2 augustus hadden werknemers recht op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof in de eerste 8 levensjaren van hun kind. De werkgever kon wel afspraken maken met de werknemer over loondoorbetaling, bijvoorbeeld in de cao. Op 2 augustus 2022 is dit veranderd en sindsdien krijgen ouders de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Let op! Een voorwaarde is dat het ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. Het doel? Ouders meer tijd geven om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie en meer bewust keuzes te laten maken over de verdeling van werken en zorgen.
Het betaalde ouderschapsverlof moet dus worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Dit is soms niet mogelijk bij geadopteerde kinderen of pleegkinderen. Daarom geldt dat voor geadopteerde kinderen en pleegkinderen betaald ouderschapsverlof ook mogelijk is voor kinderen onder de 8 jaar. Het ouderschapsverlof moet wel het eerste jaar na de plaatsing of feitelijke adoptie worden opgenomen.
Ben je het betaalde ouderschapsverlof dan misgelopen als je kind vóór de invoering van de wet is geboren? Nee. Voor sommige ouders geldt dat zij ook in deze situatie recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Er zijn wel voorwaarden. Zo moet het kind jonger dan 1 jaar zijn als de wet wordt ingevoerd. Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn en nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen.
De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt 1 dag voor de Wbo in werking. Een belangrijke bepaling uit de richtlijn is de informatieplicht van de werkgever. Als gevolg daarvan moeten werkgevers hun werknemers actief informeren over de mogelijkheid van het betaalde ouderschapsverlof.
