Verplicht je camera aan tijdens een dag thuiswerken?

Nu thuiswerken in het bedrijfsleven steeds normaler wordt, ervaren sommige werkgevers dat zij minder controle hebben over de productiviteit van de werknemers. Op een kantoor kun je als werkgever de productiviteit van je personeel waarnemen, maar als een deel van de medewerkers thuiswerkt, wordt dat wellicht moeilijker. Moet je dan verplicht je camera aan tijdens een dag thuiswerken?

Een softwarebedrijf dacht voor het probleem een oplossing te hebben gevonden door werknemers inderdaad te verplichten om hun camera aan te zetten gedurende de werkdag. Niet iedereen vond dat een fijn idee. 

“Ik voel me er niet prettig bij om negen uur per dag door een camera in de gaten te worden gehouden. Dit is een inbreuk op mijn privacy…” gaf een thuiswerkende werknemer aan en weigerde zijn camera aan te zetten. Bovendien de werkgever hem al voldoende controleren door zijn activiteiten te monitoren én de werknemer deelde zijn scherm.

Niet veel later ontving hij per e-mail zijn ontslag met als redenen ‘weigering van werk’ en ‘ongehoorzaamheid’.

Onterecht, vond de werknemer en stapte – met succes – naar de kantonrechter.

Het weigeren van het aanzetten van de camera gedurende de werktijden kan wellicht worden aangemerkt als ongehoorzaam gedrag, maar hiervan is in dit geval geen sprake. Je moet je als werkgever namelijk aan strenge voorwaarden houden bij het observeren van werknemers. Hoewel het grondrecht van artikel 8 EVRM (recht op eerbiediging van privé-, familie- en gezinsleven) in beginsel alleen geldt voor de verhouding tussen de staat en haar burgers, kan in sommige gevallen ook de werknemer een beroep doen op dit artikel, bijvoorbeeld wanneer de staat onvoldoende bescherming biedt. Volgens de rechter is daar in dit geval sprake van.

Het ontslag op staande voet werd niet rechtsgeldig verklaard, en de werkgever is gehouden om een billijke vergoeding aan de werknemer te betalen van € 50.000,00. Daarnaast moet het bedrijf een schadevergoeding betalen van € 8.400,00 wegens onregelmatige opzegging én een transitievergoeding van € 9.500,00.

Werkt jouw personeel thuis en wil je de personeelsregels hierop aanpassen? Zorg ervoor dat je de privacy van jouw werknemers daarbij in acht neemt.

De volledige uitspraak lees je hier:

ECLI:NL:RBZWB:2022:5656, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10072897 AZ VERZ 22-61 (rechtspraak.nl)

Wil je meer weten over arbeidsrecht? Lees dan ook onze blog over opstarttijd als arbeidstijd.