ONTVANGT U EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VAN UW WERKGEVER?

Laat u vaststellingsovereenkomst goed juridisch controleren

Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever? Laat die dan juridisch goed controleren en vraag hulp bij de onderhandelingen!

Bang voor het maken van juridische kosten? Een vaststellingsovereenkomst en goede onderhandelingen maken het mogelijk dat u de juridische kosten (grotendeels) kan verhalen op uw werkgever, waardoor u zelf mogelijk geen of geringe kosten voor het inschakelen van een advocaat maakt.

Een arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst is een veel voorkomende praktijk. In deze vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt tussen u en uw werkgever over het eindigen van de arbeidsovereenkomst zonder een ontslagprocedure te starten. Dit lijkt eenvoudig, maar het tekenen van een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben voor onder andere uw recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Bij een verkeerde regeling is het namelijk mogelijk dat het UWV uw verzoek voor een WW-uitkering afwijst, u bent dan immers volgens het UWV verwijtbaar werkloos; een praktijk die voorkomen moet en kan worden.

Daarnaast zijn er veel andere onderdelen waarover afspraken gemaakt moeten worden. Zijn er bijvoorbeeld goede afspraken in opgenomen over het concurrentiebeding? Wordt de opzegtermijn in acht genomen? Wat gebeurt er met uw vakantiedagen? Daarover kunt u altijd onderhandelen.

Teken daarom nooit direct, maar laat uw concept vaststellingsovereenkomst eerst juridisch controleren en vraag onafhankelijk advies bij de onderhandelingen.

Arbeidsrechtadvocaat Amsterdam

Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst aan alle vereisten voldoet en correct is opgesteld? Laat ons team van advocaten en arbeidsrechtspecialisten u voorzien van advies. Uiteraard kunt u ook met al uw overige juridische vragen bij ons terecht.