Ontslag van werknemers bij faillissement

Faillissementsprocedure

Als het in de verwachting ligt dat een onderneming haar financiële verplichtingen niet langer kan nakomen, is het waarschijnlijk dat zij te maken krijgt met een faillissementsprocedure. In deze blog zal worden ingegaan op de gevolgen die een faillissement kan hebben voor de dienstverbanden tussen de onderneming en de werknemers. De werknemers verrichten werkzaamheden voor de onderneming en in ruil daarvoor ontvangen zij een salaris. Het is mogelijk dat de onderneming, vanwege de staat van insolventie waarin zij verkeert, geen salaris meer aan de werknemers uitbetaalt. Zowel voor de onderneming als de werknemer is ontslag daarom de beste optie.

Bij de ontslagprocedure is actieve medewerking vereist van de onderneming en, in geval van faillissement, de curator, die benoemd is om namens de onderneming op te treden in het faillissement. Doorgaans wordt het ontslag om bedrijfseconomische redenen verleend. De onderneming dient alle werknemers op duidelijke wijze op de hoogte te brengen van de beëindiging van het dienstverband om genoemde redenen en hen te informeren over de hoogte van de ontslagvergoeding en nog te betalen salaris waar zij recht op hebben.

Eindafrekening: finiquito

De onderneming dient hen tevens de eindafrekening (in Spanje: finiquito) te verstrekken. Het is van belang dat de onderneming de werknemers een gedetailleerde uitleg geeft over zowel de staat van insolventie waarin zij verkeert als de redenen voor het ontslag en dit aan de hand van bewijsstukken aantoont (bijvoorbeeld een gerechtelijke uitspraak waarin de intreding van het faillissement wordt bevestigd). Het ontslag dient op een bepaalde datum in te gaan en dient door de onderneming aan de medewerker te worden medegedeeld. Hierboven is beschreven hoe doorgaans naar Spaans recht gehandeld dient te worden wanneer een Spaans onderneming in Spanje failliet wordt verklaard. Nu kan het in uitzonderlijke gevallen voorkomen dat een in Spanje opgerichte en gevestigde Spaanse onderneming, met werknemers die hun werkzaamheden in Spanje hebben uitgevoerd en belasting en premies hebben afgedragen in Spanje, in het buitenland failliet wordt verklaard.

Ontslagprocedure volgens Europese wetgeving

In dat geval is de ontslagprocedure een stuk ingewikkelder en dient de toepasselijke Europese wetgeving in acht te worden genomen (in het geval de onderneming in een lidstaat van de Europese Unie failliet wordt verklaard). Of de Spaanse onderneming nu in Spanje of in een andere lidstaat failliet wordt verklaard, in beide gevallen is het zaak dat de onderneming de werknemers zo spoedig mogelijk ontslaat zodat zij alle relevante zaken kunnen regelen die in een dergelijke situatie aan de orde komen, zoals het aanvragen van een werkloosheidsuitkering en het kunnen vorderen van bedragen, (bijvoorbeeld salarissen) die zij nog van de onderneming tegoed hebben, bij het Spaanse loongarantiefonds (“Fogasa”). De aangestelde curator zal bij het regelen van deze zaken actieve medewerking moeten verlenen.

Heeft u vragen over een mogelijke (internationale) faillissementssituatie waar u als ondernemer, curator of als werknemer in verkeert? Neemt u dan contact op met de faillissementsrechtspecialisten van OTIS Advocaten.